• Transparência: Identifica o nível de colaboração do candidato no aprofundamento dos temas abordados.
• Percepção Moral: Analisa possíveis ações diante dos dilemas éticos no trabalho.
• Tratamento de informações confidenciais: Mapeia o discernimento em relação a confidencialidade, e potencial em revelar informações sigilosas.
• Assédio moral e sexual: Verifica o nível de tolerância a condutas abusivas moralmente ou sexualmente.
• Pagamento e recebimento ilícitos: Mede o grau de contrariedade e potencial para aceitar ou oferecer suborno.
• Apropriação indébita: Analisa o nível de contrariedade e o potencial para apropriar-se indevidamente de bens alheios.
• Conivência com atos antiéticos: Descobre o nível de tolerância a condutas irregulares ou antiéticas, e potencial do candidato para denunciá-las.
• Atitude frente a erros: Mede o potencial de omissão perante erros, e compromisso frente a resolução de tais ocorrências.
• Gratificações indevidas: Verifica o nível de discernimento e potencial para aceitar gratificações em relações comerciais.
• Não conformidade com procedimentos: Descobre o potencial para o uso de atalhos antiéticos (descumprir normas, manipular informações).

Com o nosso teste de integridade você conhece a visão de mundo e percepção dos seus candidatos diante de dilemas éticos corporativos, evitando casos de comportamentos antiéticos como fraudes, assédio e discriminação.

Fraudes cometidas por profissionais em empresas causam perdas de 4.7 trilhões por ano em todo o mundo* (2022 ACFE Report to the Nations). 85% dos profissionais que cometem esse tipo de crime possuem comportamentos de risco que o nosso teste pode mapear previamente.

Saber como uma pessoa lida com questões como assédio, vazamento de dados sigilosos e atos antiéticos pode te ajudar a prevenir essas situações.